“今天，我們在這里用一個上午的時間，通過干部回顧總結(jié)所聘職務(wù)崗位工作檢視崗位履職取得的效果與存在的問題并提出改進措施，通過民主考核進一步體現(xiàn)能上能下的企業(yè)發(fā)展要求與新時代要求，增強干部履職盡責(zé)的責(zé)任心、緊迫感”，“這是我們召開本次會議的根本目的”，---在11月21日上午召開的公司行政職聘干部述職暨民主考核大會上，公司黨總支書記、總經(jīng)理屠春甫作述職考核會前講話。

屠總在講話中就當前宣貫二十大重要任務(wù)結(jié)合社會發(fā)展形勢企業(yè)內(nèi)外部形勢，用“談心談話”方式與全體參會人員作思想碰撞進行教育和觀念引導(dǎo)，提出相關(guān)要求，增強與會人員的認識覺悟觸動內(nèi)心共鳴，激發(fā)與會人員自身剖析深化和增強整改提升的行動自覺。

為使會議切實取得成效，公司提前半個月即發(fā)出通知，公司全體16位行政職聘干部對履行職務(wù)工作情況進行了認真的總結(jié)并查找自身薄弱不足之處擬定改進措施。

通知同時明確了述職考核程序工作和考核結(jié)果的應(yīng)用規(guī)則，將作為新年度職聘干部的重要依據(jù)之一。

屬退休返聘的不作述職，按崗位履職業(yè)績在年底時予評定且根據(jù)平時工作表現(xiàn)作出是否續(xù)聘或續(xù)崗。

21日上午，干部述職考核大會如期召開，16位述職干部依次登臺，就自身履職情況從思想作風(fēng)工作業(yè)績等方面向大會報告，接受由公司黨政班子成員、優(yōu)秀黨員代表、先進員工代表、班組長代表、職代會職工群眾代表等與會人員組成的考核團的審測考核。 

述職民主考核的測評，結(jié)合述職人員的會場報告與日?，F(xiàn)實表現(xiàn)按“政治覺悟與道德品格、敬業(yè)精神與團結(jié)精神、大局觀念與勇于擔責(zé)、崗位業(yè)績與履職成效、作風(fēng)紀律與吃苦耐勞”等五個方面作綜合核測打分，與會干部除不對自己打分外均進行互測，與會其他人員對全體述職干部打分測定。

分數(shù)統(tǒng)計環(huán)節(jié)采用了無記名打分表單投交后當場由會務(wù)工作員統(tǒng)計匯總結(jié)果和當場宣布的即時方式，增強考核大會嚴肅性與結(jié)果反饋時效性。

“從考核結(jié)果來看，公司干部隊伍精神面貌工作業(yè)效總體狀態(tài)較好，大部分干部的實際表現(xiàn)得到了干部職工們的普遍認可，希望再接再厲”，“同時也有一小部分干部存在這樣那樣的問題，有得過且過不思進取、空話連篇實干不足、不能正視問題不愿切實改進等現(xiàn)狀”，“述職考核會議，一方面是要調(diào)動干部工作熱情，而更重要的一方面是要檢視問題進行整改，要用壓力促改變，要以正氣促凝聚，進而推動工作”，屠總作了大會的總結(jié)，他講到的“靈魂拷問”特別點出，公司干部要切實對照“智小而謀大、力小而任重、德薄而位尊”進行自查，要進一步提升認識切實自我警醒改進，要將“五個牢記”始終銘記于心，言行一致、表里如一、實干為先、崗位擔當，與企業(yè)前進大局保持同向，用自身實際行動去贏得公司上下全員的信服與認可。